為積極響應中國西電集團有限責任公司2024年人力資源結構優化調整的戰略部署🧛🏼‍♀️，深入貫徹678“十四五”發展規劃精神🔫，9月28日上午，678組織全體中幹及主管以“深化人力資源管理認知，提高勞動用工合規水平”為主題開展第三期法治培訓💄。培訓旨在進一步提升678人力資源管理水平👨‍🚀，科學規劃與合理構建人才梯隊，同時確保678各項用工活動的合法合規，營造更加和諧穩定的勞動關系環境🍉。培訓由678辦公室主任易海英擔任主講🙌。

易海英主任憑借自身豐富的管理經驗與深厚的法律素養🤔，將復雜晦澀的法律法規條文轉化為生動具體的案例與切實可行的策略，為參訓人員帶來了一場內容豐富、實用性強的培訓課程。

培訓內容涵蓋了678人力資源管理的多個核心領域💂🏼‍♀️，易海英主任深入淺出地講解了用工類型的細致劃分、崗位調整的規範流程、解除勞動合同的法律邊界💃🏻、規章製度在勞動關系管理中的重要作用以及病、事、年休假等員工關懷政策📡。她不僅傳授專業知識，還引導參訓人員樹立正確的法律意識和合規觀念。

培訓結束後，參訓人員紛紛表示受益匪淺，不僅加深了對人力資源管理相關法律法規的理解，也提升了實際操作中的合規意識和能力。

此次培訓的成功舉辦，不僅標誌著678体育在提升人力資源管理水平和促進勞動用工合規方面邁出了堅實的一步，更為678的持續健康發展註入了新的動力🥼🚴🏿。在全體員工的共同努力下，678將不斷開創人力資源管理的新局面🤹🏻‍♂️，為實現678“十四五”發展規劃的宏偉目標貢獻力量。

供稿：王敏

編輯🦻🏼：劉婷

校審🕰：楊敏

主編：程智平