企業法治文化是企業文化的一種具體形態🦶🏿，而企業法治文化又包括安全、質量、環保等多種具體文化形態👨🏼‍🎤。先進的企業法治文化是實現依法治企的思想保證和精神動力🫷🏿。在企業內部，從普通職工到各級各類管理人員，從各類專業技術人員到一般群眾，企業法治文化的影響是長期的，從觀念影響角度看，企業法治文化所起的作用是根本性的。

一、依法治企的內涵

依法治企是實現依法治國基本方略的需要，是市場經濟的需要🤙，也是現代企業管理的需要。樹立依法治企的理念，就是要在企業內部養成自覺遵守法律、維護法律權威🦸‍♀️、嚴格依法辦事的思想意識🌼✌🏼，使廣大幹部職工依法通過各種途徑參與企業管理，逐步實現企業管理的規範化🙍🏽‍♀️、製度化和程序化。

二➿、以企業文化建設為基礎，普及依法治企

（一）以普法教育為抓手，普及依法治企理念

多年的普法宣傳教育使得全民的法律意識明顯增強👱🏿‍♂️，依法辦事的自覺性明顯提高📥，但是，隨著我國與國際市場的全面接軌🤾🏻‍♀️，隨著我國市場經濟進程的進一步加快，國家法治建設進入了一個快速發展期🧑🏽‍🚀，每年都要製定一些新的法律法規🤽🏽‍♀️，修改💓、完善一些舊的法律法規💥🤸🏼‍♀️，面對復雜的法律條文🏏，要求每個人全面掌握是不可能的，這就要求企業有計劃地利用法律講座、電影🫴、電視劇、電視法製欄目⟹、網絡🔡、知識競賽等多種形式做好法律知識的普及教育工作，使廣大職工盡快熟悉與自己生產◀️、工作、生活相關的法律知識⬇️，進一步培養他們的以法治企理念🫅🏻。

（二）依法建章立製，做到企業管理的製度化、規範化、程序化。

人治企業是集中體現領導者個人意誌的企業，雖然也會有相應的製度，但製度並不是企業的意誌🏃‍♂️‍➡️，而是領導者用於製約職工的🔃，無法做到企業意誌高於個人意誌👀。而法治企業是按一套規定的製度運行的企業。這種企業也需要領導者，但他的作用與權利是製度賦予的，而且受製度的製約。在製度面前，他和其他人是一律平等的。在這種企業中🥞，包括領導人在內的所有人的職責都由製度安排所決定。重大決策的出臺和發揮作用有製度所規定的程序，日常工作與協調按製度運行👱🏽。在企業實行法治時，每個人都明確自己的權責。

法治企業可以靠一套製度來糾正個人的錯誤🤱🏼，即使領導人作出錯誤的決策，也有一套糾錯機製。任何人都是企業運行過程中的一個零件🎠#️⃣，零件壞了可以換，但企業仍在正常運行。企業由人治走向法治是一個過程。從人治向法治的轉變是企業關鍵的轉變。只有在完成這種轉變之後🔙，企業才能走上發展的正確道路🎃🙋🏽‍♂️。

（三）加強監督檢查，增強自覺履職意識。

嚴格執法是法治的基本內涵。一部法律或製度即使立法上完美無缺，如果在現實中得不到切實執行，也等於一紙空文。企業的運行同樣如此，如果不按既有製度執行，就會使企業職工普遍產生對製度的輕視和忽略心理👷👩‍🔧，從而對製度的權威和尊嚴造成嚴重損害，依法治企也就無從談起🙆🏼。這就需要加強企業內部的監督檢查力度，確保法律、製度落到實處。

綜上，依法治企需積極響應習近平總書記的號召，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中👩、四中、五中全會精神▶️，從把握新發展階段🦙🕵🏼‍♂️、貫徹新發展理念、構建新發展格局的實際出發，圍繞建設中國特色社會主義法治體系👱🏿、建設社會主義法治國家的總目標，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，在法治軌道上推進依法治企。