為進一步規範勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序👎，降低勞動用工法律風險，8月16日👳👨，678邀請678法律顧問對678領導班子成員及中層幹部進行了勞動用工法律風險防範知識培訓🩰，共有40名人員在新校區參加了培訓會。

678法律顧問孫曉麗律師以《勞動合同法》為背景，圍繞規範勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序為主題，全面分析了現階段勞資關系特點與走勢，並結合實際就678已發生的勞動合同風險的案例進行了詳細的分析講解，提出應對風險的策略🚵🏻‍♀️，對678人力資源管理部門、各類人員使用部門合理、合法使用人員，規範勞動合同管理、預防法律糾紛提供了詳細的法律指導。

培訓會上要求廣大幹部認真學習並執行《勞動合同法》🦖🧘🏼‍♀️，結合集團公司“六五”普法總體要求，把勞動法律法規作為“六五”普法的一項重要內容，認真學習⚱️，並做到依法決策，依法管理。同時要求各部門要嚴格執行678人事管理各項規定，加強考核分配管理，678人力資源管理部門要嚴格勞動用工管理🚣🏻，既要維護廣大職工的合法權益，又要保障各部門人員使用需求✧，並積極探索新的符合678實際的用工形式⚄。

培訓會場

孫曉麗律師在授課