678召開2010年管理評審會議-678体育

8月17日至19日，678召開了2010年質量管理體系管理評審會議和2010年上半年工作終結會議🧋。會議由院長李長江主持📐👼🏽，管理者代表副院長王德意📆🙆‍♂️、副院長賀惠民👨🏿‍🎓🗡、黨委副書記紀委書記袁建章及678全體中層管理人員參加了會議。中國西電集團公司副總經理張明才出席了會議並做重要講話。

張明才副總經理在講話中詳細介紹中國西電集團在國務院國資委下屬中央企業中的地位👳🏽‍♂️、集團公司的主要構成、分布和今後發展的願景，指出目前我國正處於從“中國製造”向“中國創造”轉型的過程中，要求678結合行業發展趨勢🤶🏼、集團公司的發展目標和職工培訓工作的要求，認真做好678的各項工作🪰，為實現集團公司在“十二五”期間的跨越式發展發揮自身優勢，做出積極的貢獻⏱。

在管理評審會上，管理者代表王德意作了一年來內外部環境對678質量方針目標影響的分析報告。質量管理員徐寧遠向會議匯報了質量管理體系運行的情況，辦公室主任姚永樂報告678考核工作現狀、存在問題及改進建議和意見，各部門以質量管理工作為重點進行了工作匯報。

會議對678的質量方針目標及體系運行狀況進行了認真的討論和評審。通過評審🤷🏿‍♂️，大家一致認為👋，678ISO9000質量管理體系在規範678管理、提高教學質量等方面起到了積極的促進和保障作用，體系基本科學、適宜、有效。但是，隨著678逐步進入穩定發展階段，管理水平必須進一步提升🙇🏼‍♂️。678質量考核體系和行政考核體系融合度不高👳、部分指標分解不夠科學👨‍👩‍👧、操作性不強💅，已經影響到678管理水平的提高♾，必須及時予以改進🐦‍🔥。王德意宣布678質量管理體系通過評審並建議678組織力量對考核體系進行整合與改進。

李長江院長在總結講話中強調❤️‍🔥，678的發展正處在一個新的“拐點”，不斷面臨著新形勢、新矛盾和新問題。678將在機遇和挑戰中，結合集團公司的總體發展目標和外部環境的變化，逐步建立與集團公司發展相適應、具有中國西電特色的職工培訓基地👨🏻‍🎨；樹立市場意識🧑🏽‍🦱，積極研發新專業、新課程以滿足市場對高技能人才的需求；建立一支優質高效的管理團隊、教師團隊，著力打造一支高素質的教職工隊伍。在“十二五”期間，繼續實施“一體兩翼”發展戰略👩🏻‍💻，註重內涵發展🤎，提高教學質量，樹立職教品牌，為集團公司培養優秀品質和職業技能兼備的企業人才，為實現實力678既定目標而努力奮鬥！