2012年8月24日上午8點30分，2012年中國西電集團公司基層管理人員崗位技能提升培訓開班典禮在678体育昆明路校區多功能廳隆重召開🏛。出席本次開班典禮的領導有：中國西電集團公司總經理助理田喜民、西電集團人力資源部、組織幹部部部長崔虹😘、副部長趙輝🧏‍♂️、678院長李長江、副院長王德意，其他出席開班儀式的相關人員有：西電集團各子企業人力資源部門負責人、各子企業主管經理以及基層管理人員崗位技能提升通用課第一期培訓學員🫃🏼。

在集團公司崔虹部長主持下，678副院長王德意宣讀了培訓的課程安排🧘🏿‍♂️，及培訓考核管理辦法🌤➔。李長江院長代表678向前來參加開班典禮的各位領導🧑🏼‍🔬🥈、各位同事表示熱烈的歡迎⚠！強調678將重點從過程管理🦹🏽‍♂️、加強效果監控與反饋👱🏻、做好服務工作三方面做好本次培訓的管理與服務工作。

來自西開股份人力資源處處長於建紅代表各子企業人力資源處負責人表態將積極配合本次培訓工作⚉👌🏼，做好子企業授課專家及學員的協調與管理🪝。西變公司的學員代表鄭重表示要珍惜學習機會，切實提升崗位技能🧎‍➡️🥪。

田喜民代表集團公司對本期參訓678進行動員講話🧚‍♀️。田總指出：現代社會中的每一個人都樹立終身學習的理念。培訓是終身的，本次培訓更加系統，完善，每一位學員應將本次培訓當做是我們職業生涯中前進的階梯。今年國資委向全體中央企業管理提升年🧑‍🔧🏊🏻，本次培訓活動也是響應國資委管理能力提升活動的具體表現。由於行業競爭日益激烈，今年的培訓工作別具意義🤘🏻，我們應將壓力當做動力，將本次培訓視為練功的好時機🏄🏼，培養嚴謹🙉、求實的工作作風😽，使培訓工作不走過場✍️，不走形式。田總向全體參會人員提出三點要求:一、要求授課教師切合企業及學員崗位實際製定行之有效的教案、授課方式、作業及考核方式。二💘🧞、要求集團各子企業人力資源部門為培訓工作添加助力，支持本企業的授課專家👩🏻‍💻➙，認真組織好本企業參訓人員🙆🏽，做好培訓的協調👳、監督、支持工作🧗‍♀️。三、要求各子企業參訓人員認真遵守678手冊各項要求，珍惜學習機會🍰，切實提高管理能力。田總希望各子企業以本次培訓為契機👩‍⚖️，認真梳理管理流程👴🏻，夯實管理基礎，增強企業自身競爭力，為將中國西電集團公司打造世界一流電氣企業奠定堅實的基礎🧑🏽‍🌾。

本次培訓涉及了集團公司所屬26家企業，7個崗位共計813人🦓。具體培訓工作由678体育承擔💇🏼‍♀️，各相關部門高度重視集團公司下派的培訓任務，按照集團領導的要求🧏🏿，在集團人力資源部的指導下，經過充分的崗位調研，製定了七個崗位的培訓計劃與實施方案。邀請了由西北工業大學、西安電子科大、西安財經大學資深教授、集團公司人力資源部以及集團公司部分子企業人力資源部部長組成的專家組對培訓方案及課程進行了評審、修訂和完善♑️🤵。院長李長江院長👨🏼‍🚒、副院長王德意將作為授課專家親自為參訓人員授課◼️。每班配備專職班主任一名，全面負責培訓管理及服務工作，全程跟班，確保本次培訓工作達到預期目標

通過本次培訓，各子企業基層管理人員將對履行崗位職責所必需的專業知識、職業技能和職業素質等相關知識進行進一步提升，提高其崗位勝任能力和工作效率。預祝本次培訓工作圓滿🌿😤、成功。